Nem kérdés, hogy a robotok megjelenése újrapozícionál egy tucatnyi hivatást. Az már viszont annál inkább firtatandó topik, hogy mely foglalkozások űzői szorulnak majd ki a munkaerőpiacról, hála a mesterséges intelligencia vezérelte robotoknak. Ennek járt utána a McKinsey & Company.

A hazai gazdálkodóknak még inkább nyitniuk kellene a digitalizáció, az okostechnológia, valamint az automatizáció felé.

Bár a technológia a jogot is átformálhatja, de számos területen komoly korlátokba ütközik, ezért például a jogi hivatások végéről nagyon korai még beszélni.

A Nemzetközi Robotikai Szövetség (IRF) 2018-as jelentése alapján jelentős, 162%-os a növekedés a logisztikában használt robotok értékesítése terén.

A munkaerőpiac globális átalakulása jelentős változásokat hozott a HR szakmában és a toborzás, kiválasztás folyamatában is. Nem kérdés, hogy egészen mást jelent ma HR-esnek lenni, mint néhány évvel ezelőtt: egyre több proaktivitást és szerteágazó tudást is kíván ez a terület. Szigeti Nikoletta, a Profession Services üzletágvezetője szerint már a közeljövőben radikálisan átalakulhat a szakma, ami viszont biztosan megmarad, az a szubjektivitás, az emberi hozzáadott...

Aki ijedni, vagy ámulni akar, hogy hol tartanak a hétköznapokban a megvásárolható robotok, nézze meg a tanulságos videókat.

Ma már közhely, hogy a mesterséges intelligencia miatt munkahelyek szűnnek meg, ám arról kevesebb szó esik, hogy újak is jönnek létre. Ilyen a CRM, azaz ügyfélkapcsolat-kezelő menedzser is, amiből akkora hiány mutatkozik, hogy milliós fizetésekkel halásszák el egymástól a szakembereket a nagyvállalatok.